Nos résultats

Nous publions ici les résultats de nos apprentis, promotion par promotion, tels qu'ils ressortent des décisions du Jury National de Certification de chaque certificateur. Cursanova prépare à ces certifications et n'attribue aucun titre : les décisions appartiennent au certificateur.

En bref

• Taux d'obtention RDC : de 57 % à 86 % entre les deux premières promotions
• Satisfaction des apprentis RMDP sur le déroulement de leur alternance : 3,8 / 5
• Taux de rupture de contrat : 16,7 % en RDC et 16,7 % en RMDP, en dessous de la moyenne nationale tous niveaux confondus (20 à 28 %, DARES / France Compétences)
• Taux d'interruption de parcours : 11,1 % en RDC et 5,6 % en RMDP — l'écart avec le taux de rupture correspond aux apprentis replacés qui ont mené leur formation à son terme

Chaque indicateur ci-dessous est présenté séparément pour le RDC et pour le RMDP : ce sont deux titres, deux certificateurs, deux populations d'apprentis distinctes, et les mélanger déformerait le résultat de chacun.

Taux d'obtention, promotion par promotion

Nous publions le taux de chaque promotion séparément, et non une moyenne d'ensemble : une moyenne mélangerait des parcours, des certificateurs et des exigences de validation différents, et se déformerait à chaque nouvelle session.

Une promotion — RMDP 2026 — a passé ses épreuves en juillet 2026 mais le jury n'a pas encore délibéré. Aucun taux d'obtention ne peut donc être annoncé pour elle. Ses résultats d'épreuve figurent plus bas.

RMDP — Responsable Marketing Digital et Publicité en ligne

RNCP 39250 — certificateur OREEGAMI

Promotion	Jury	Présentés	Admis	Taux d'obtention
Promotion février 2026	7 avril 2026	10	3	30 %

RDC — Responsable du Développement Commercial

RNCP 37849 — certificateur IMCP

Promotion	Jury	Présentés	Admis	Taux d'obtention
Première promotion	2025	7	4	57 %
Promotion 2026	27 juillet 2026	7	6	86 %

Promotion RMDP 2026 — en attente de délibération

Les candidats de cette promotion ont passé l'épreuve du Grand Oral en juillet 2026. Le Jury National de Certification, seul compétent pour se prononcer, ne s'est pas encore réuni : aucune admission n'est prononcée à ce jour, et aucun résultat ne peut être anticipé. Le taux d'obtention de cette promotion sera publié ici dès la décision rendue, avec son effectif de présentés et son nombre d'admis, comme pour les promotions déjà délibérées.

Ce que ces chiffres montrent

En RDC, le taux d'obtention est passé de 57 % à 86 % d'une promotion à la suivante. Cette progression suit la reprise directe du pilotage pédagogique par la direction du CFA en 2026.

En RMDP, la promotion de février 2026 affiche un taux d'obtention de 30 %. Le parcours exige la validation de l'ensemble des modules en plus du Grand Oral : sur dix candidats présentés, trois seulement avaient validé tous les modules. Cet écart est précisément ce qui a conduit à revoir le suivi de la validation des modules en cours de parcours.

Taux de rupture de contrat

Titre	Apprentis 2025	Ruptures	Taux
RDC	18	3	16,7 %
RMDP	18	3	16,7 %

Ces taux se situent en dessous de la moyenne nationale de l'apprentissage tous niveaux confondus, généralement estimée entre 20 et 28 % (DARES, France Compétences). L'effectif de référence, 18 apprentis par titre soit 36 au total, correspond à celui déclaré dans notre bilan pédagogique et financier 2025. Deux personnes inscrites en RDC n'ayant jamais démarré leur formation, faute de contrat d'apprentissage conclu, ne sont comptées ni parmi les apprentis ni parmi les ruptures. À l'inverse, une rupture du RDC concerne un apprenti dont le contrat n'a pas été déposé auprès de l'OPCO : son contrat ayant été conclu et sa formation engagée, il figure dans le périmètre déclaré au BPF et il est donc compté au dénominateur comme au numérateur.

Une rupture n'est pas une sortie de parcours : plusieurs des apprentis concernés ont été replacés dans une nouvelle entreprise d'accueil et ont poursuivi leur formation. Le CFA assure ce suivi de replacement dans le cadre de sa procédure de coordination avec les entreprises.

Taux d'interruption en cours de formation

Cet indicateur est distinct du taux de rupture. Une rupture met fin à un contrat de travail ; une interruption met fin au parcours de formation. Lorsqu'un apprenti dont le contrat est rompu est replacé dans une autre entreprise et poursuit sa formation, il y a rupture sans interruption.

Titre	Apprentis 2025	Interruptions	Taux
RDC	18	2	11,1 %
RMDP	18	1	5,6 %

En RMDP, deux des trois apprentis dont le contrat a été rompu ont été replacés dans une nouvelle entreprise et ont mené leur formation jusqu'à la certification. L'écart entre 16,7 % de rupture et 5,6 % d'interruption mesure directement l'effet de ce dispositif de replacement. En RDC, un des trois apprentis dont le contrat a été rompu a été replacé et a mené sa formation à son terme ; les deux autres n'ont pas souhaité poursuivre.

Taux de poursuite d'études

Population de référence : les 17 apprentis sortis de formation au titre des promotions 2025 et février 2026 — 7 en RDC, 10 en RMDP.

Méthode : questionnaire individuel adressé à chaque sortant, portant sur sa situation actuelle (emploi, poursuite d'études, recherche d'emploi) et, le cas échéant, son poste et son entreprise. Une relance est adressée à 48 heures. Le taux est rapporté au nombre de répondants, et ce nombre est publié : nous ne rapportons pas un résultat partiel à l'effectif total, ce qui le fausserait.

Historique de la collecte : un questionnaire individuel a été adressé aux dix-sept sortants avant l'audit de juillet 2026. Aucune réponse n'a été recueillie : le formulaire imposait au répondant de générer une image, de la télécharger puis de la joindre manuellement, étape qui échoue sur la majorité des téléphones. La cause a été identifiée et corrigée. Le formulaire refondu, hébergé sur cursanova.fr, transmet les réponses sans manipulation de fichier. Le questionnaire corrigé est réadressé individuellement aux dix-sept sortants à compter du 17 août 2026. Le tableau de traçabilité des envois et des relances est tenu par le centre.

Résultat au 17 août 2026 : 0 réponse exploitable sur 17 sollicitations, pour la raison technique exposée ci-dessus. Le taux ne peut donc pas être calculé à cette date — il ne s'agit pas d'un taux nul, mais d'une absence de données exploitables. Il sera publié ici dès les premières réponses au questionnaire corrigé, avec son nombre de répondants et sa date d'observation, et recalculé à la sortie de chaque promotion.

Satisfaction des apprentis et des entreprises

RMDP : les apprentis sont interrogés sur le déroulement de leur alternance. Le recueil de mai 2026, sur 5 réponses, donne une note moyenne de 3,8 / 5. RDC : aucune réponse collectée à ce jour sur ce titre. Une campagne de recueil plus large, couvrant les deux titres, a été ouverte le 29 juillet 2026 ; les réponses viendront enrichir ces chiffres au fil de leur réception, et seront publiées séparément par titre.

Les entreprises d'accueil sont sollicitées de la même façon, tous titres confondus : cinq attestations de suivi recueillies fin juillet 2026 confirment une collaboration jugée « très bonne » à « satisfaisante » par les entreprises partenaires (K-art Studio, Nexus Prestige, Cafca Energie, Black Seven, Joykiss).

Taux d'insertion professionnelle

Même population de référence — les 17 sortants, 7 en RDC et 10 en RMDP — même questionnaire, même historique de collecte et même règle de calcul que pour la poursuite d'études ci-dessus.

Résultat au 17 août 2026 : 0 réponse exploitable sur 17 sollicitations. Le taux ne peut donc pas être calculé à cette date — il ne s'agit pas d'un taux d'insertion nul, mais d'une absence de données exploitables. Il sera publié ici dès les premières réponses, avec son nombre de répondants et sa date d'observation.

Par ailleurs, le taux d'insertion des titulaires de chacune des deux certifications est publié sur les fiches formation, avec sa source — les fiches RNCP des certificateurs — et sa promotion de référence.

Valeur ajoutée de l'établissement

Cet indicateur, prévu au 5° de l'article L. 6111-8 du code du travail, est calculé et publié par les ministères sur la plateforme Inserjeunes (taux d'emploi observé rapporté à un taux d'emploi attendu). Son champ est limité aux formations de niveau 3 à 5 (du CAP au BTS) : nos formations RDC et RMDP, de niveau 6, n'y entrent pas — et n'y entreront jamais, quels que soient notre effectif ou notre ancienneté.

Les indicateurs de résultats des centres de formation d'apprentis prévus à l'article L. 6111-8 du code du travail sont calculés et publiés par les ministères sur la plateforme InserJeunes, accessible à tous. Le code UAI de notre établissement est 9711365G.

Pour nos futures formations de niveau 3 à 5 (CAP), cet indicateur deviendra calculable dès qu'une cohorte de sortants atteindra le seuil de 20 élèves requis par la méthodologie du dispositif, sous réserve du dépôt annuel de l'enquête SIFA qui alimente la plateforme. À ce jour, aucune donnée n'est publiée pour notre établissement (UAI 9711365G), vérifié le 30 juillet 2026 sur les données ouvertes du ministère de l'Éducation nationale.

Méthode et sources

• Taux d'obtention : nombre d'admis rapporté au nombre de candidats présentés au jury. Source : notifications individuelles du Jury National de Certification, plateforme du certificateur.
• Taux de rupture : nombre d'apprentis ayant connu au moins une rupture de contrat, rapporté au nombre d'apprentis accueillis en 2025 — même périmètre que le bilan pédagogique et financier de l'année.
• Les indicateurs sont mis à jour après chaque session de jury. Une certification dont l'enregistrement au Répertoire national a pris fin n'est plus proposée à l'inscription ; ses résultats passés restent publiés ici.

Une question sur ces chiffres ? contact@cursanova.fr — 06 98 37 97 26.