Nos résultats
Dernière mise à jour : 9 octobre 2026
Nous publions ici les résultats de nos apprentis, promotion par promotion, tels qu'ils ressortent des décisions du Jury National de Certification de chaque certificateur. Cursanova prépare à ces certifications et n'attribue aucun titre : les décisions appartiennent au certificateur.
Périmètre 2026-2027
Cursanova propose trois formations en apprentissage pour l'année 2026-2027. Pour chacune, la première promotion est en cours ou n'a pas encore commencé : aucun taux d'obtention, d'insertion, de poursuite d'études, d'interruption ni de rupture ne peut être établi à ce jour. Ils seront publiés ici dès qu'une promotion aura été présentée à la certification.
- CAP Cuisine (RNCP 38430) — première promotion ouverte le 14 septembre 2026, fin du parcours d'un an le 30 juin 2027 : premiers résultats après la session d'examen de 2027.
- CAP Commercialisation et services en hôtel-café-restaurant (RNCP 38424) — première promotion ouverte le 15 septembre 2026, fin du parcours d'un an le 30 juin 2027 : premiers résultats après la session d'examen de 2027.
- Titre professionnel Négociateur technico-commercial (RNCP 39063) — première session de formation fixée au 19 octobre 2026 : parcours non commencé.
Les résultats ci-dessous portent sur les titres RDC et RMDP, qui ne sont plus proposés à l'inscription ; leurs résultats passés restent publiés.
En bref
- Taux d'obtention RDC : de 57 % à 86 % entre les deux premières promotions
- Taux d'obtention RMDP : de 30 % à 86 % entre les deux premières promotions
- Satisfaction des apprentis RMDP sur le déroulement de leur alternance : 3,8 / 5
- Taux de rupture de contrat : 16,7 % en RDC et 16,7 % en RMDP (calcul du 17 septembre 2026). Les taux 2025-2026 sont en cours de consolidation : les taux arrêtés seront présentés au conseil de perfectionnement du 12 novembre 2026, puis publiés ici.
- Taux d'interruption de parcours : 11,1 % en RDC et 5,6 % en RMDP — l'écart avec le taux de rupture correspond aux apprentis qui ont poursuivi leur formation après la rupture de leur contrat
Chaque indicateur ci-dessous est présenté séparément pour le RDC et pour le RMDP : ce sont deux titres, deux certificateurs, deux populations d'apprentis distinctes, et les mélanger déformerait le résultat de chacun.
Taux d'obtention, promotion par promotion
Nous publions le taux de chaque promotion séparément, et non une moyenne d'ensemble : une moyenne mélangerait des parcours, des certificateurs et des exigences de validation différents, et se déformerait à chaque nouvelle session.
Le taux de chaque promotion est calculé sur les candidats effectivement présentés devant le Jury National de Certification, conformément au référentiel national qualité, qui demande de mettre le taux d'obtention en relation avec le taux de présentation à l'examen.
RMDP — Responsable Marketing Digital et Publicité en ligne
RNCP 39250 — certificateur OREEGAMI
| Promotion | Jury | Présentés | Admis | Taux d'obtention |
|---|---|---|---|---|
| Promotion février 2026 | 7 avril 2026 | 10 | 3 | 30 % |
| Promotion 2026 | 1er septembre 2026 | 7 | 6 | 86 % |
RDC — Responsable du Développement Commercial
RNCP 37849 — certificateur IMCP
| Promotion | Jury | Présentés | Admis | Taux d'obtention |
|---|---|---|---|---|
| Première promotion | février 2026 | 7 | 4 | 57 % |
| Promotion 2026 | 24 juillet 2026 | 7 | 6 | 86 % |
Ce que ces chiffres montrent
En RDC, le taux d'obtention est passé de 57 % à 86 % d'une promotion à la suivante.
En RMDP, la promotion de février 2026 affiche un taux d'obtention de 30 %. Le parcours exige la validation de l'ensemble des modules en plus du Grand Oral : sur dix candidats présentés, trois seulement avaient validé tous les modules. Cet écart est précisément ce qui a conduit à revoir le suivi de la validation des modules en cours de parcours. La promotion suivante, RMDP 2026, compte six admis sur sept candidats, selon la décision du Jury National du 1er septembre 2026.
Taux de rupture de contrat
| Titre | Apprentis 2025 | Ruptures | Taux |
|---|---|---|---|
| RDC | 18 | 3 | 16,7 % |
| RMDP | 18 | 3 | 16,7 % |
Ces taux sont ceux du calcul du 17 septembre 2026. Les taux 2025-2026 sont en cours de consolidation : les taux arrêtés seront présentés au conseil de perfectionnement du 12 novembre 2026, puis publiés ici. L'effectif de référence, 18 apprentis par titre soit 36 au total, correspond à celui déclaré dans notre bilan pédagogique et financier 2025. Deux personnes inscrites en RDC n'ayant jamais démarré leur formation, faute de contrat d'apprentissage conclu, ne sont comptées ni parmi les apprentis ni parmi les ruptures. À l'inverse, une rupture du RDC concerne un apprenti dont le contrat n'a pas été déposé auprès de l'OPCO : son contrat ayant été conclu et sa formation engagée, il figure dans le périmètre déclaré au BPF et il est donc compté au dénominateur comme au numérateur.
Une rupture n'est pas forcément une sortie de parcours : plusieurs des apprentis concernés ont poursuivi leur formation après la rupture. Le CFA les accompagne dans la recherche d'une nouvelle entreprise d'accueil.
Taux d'interruption en cours de formation
Cet indicateur est distinct du taux de rupture. Une rupture met fin à un contrat de travail ; une interruption met fin au parcours de formation. Lorsqu'un apprenti dont le contrat est rompu est replacé dans une autre entreprise et poursuit sa formation, il y a rupture sans interruption.
| Titre | Apprentis 2025 | Interruptions | Taux |
|---|---|---|---|
| RDC | 18 | 2 | 11,1 % |
| RMDP | 18 | 1 | 5,6 % |
En RMDP, sur les trois apprentis dont le contrat a été rompu, un seul a interrompu son parcours ; les deux autres ont poursuivi leur formation après la rupture. Poursuivre sa formation ne veut pas dire obtenir le titre : l'écart entre 16,7 % de rupture et 5,6 % d'interruption mesure le maintien en formation, pas la réussite à l'examen. En RDC, un des trois apprentis dont le contrat a été rompu a été replacé et a mené sa formation à son terme ; les deux autres n'ont pas souhaité poursuivre.
Taux de poursuite d'études
Population de référence : les 17 apprentis sortis de formation au titre des promotions 2025 et février 2026 — 7 en RDC, 10 en RMDP.
Méthode : questionnaire individuel adressé à chaque sortant, portant sur sa situation actuelle (emploi, poursuite d'études, recherche d'emploi) et, le cas échéant, son poste et son entreprise. Une relance est adressée à 48 heures. Le taux est rapporté au nombre de répondants, et ce nombre est publié : nous ne rapportons pas un résultat partiel à l'effectif total, ce qui le fausserait.
État de la collecte au 17 septembre 2026 : aucune réponse exploitable n'a été recueillie auprès des sortants. Le premier formulaire imposait au répondant de générer une image, de la télécharger puis de la joindre, étape qui échoue sur la plupart des téléphones ; il a été refondu et transmet désormais les réponses sans manipulation de fichier. L'enquête n'a pas encore été conduite avec ce formulaire. Elle sera adressée individuellement à chaque sortant des promotions évaluées par les jurys du 24 juillet et du 1er septembre 2026, avec une relance à 48 heures et la trace de chaque envoi : population arrêtée le 22 septembre 2026, envois achevés le 30 septembre 2026, premiers taux publiés le 31 octobre 2026.
Résultat au 17 septembre 2026 : aucune réponse exploitable. Le taux ne peut donc pas être calculé à cette date — il ne s'agit pas d'un taux nul, mais d'une absence de données exploitables. Il sera publié ici dès les premières réponses au questionnaire corrigé, avec son nombre de répondants et sa date d'observation, et recalculé à la sortie de chaque promotion.
Satisfaction des apprentis et des entreprises
RMDP : les apprentis sont interrogés sur le déroulement de leur alternance. Le recueil de mai 2026, sur 5 réponses, donne une note moyenne de 3,8 / 5. RDC : aucune réponse collectée à ce jour sur ce titre. Une campagne de recueil plus large, couvrant les deux titres, a été ouverte le 29 juillet 2026 ; les réponses viendront enrichir ces chiffres au fil de leur réception, et seront publiées séparément par titre.
Les entreprises d'accueil sont sollicitées de la même façon, tous titres confondus : cinq attestations de suivi recueillies fin juillet 2026 confirment une collaboration jugée « très bonne » à « satisfaisante » par les entreprises partenaires (K-art Studio, Nexus Prestige, Cafca Energie, Black Seven, Joykiss).
Taux d'insertion professionnelle
Même population de référence, même questionnaire, même calendrier de collecte et même règle de calcul que pour la poursuite d'études ci-dessus.
Résultat au 17 septembre 2026 : aucune réponse exploitable. Le taux ne peut donc pas être calculé à cette date — il ne s'agit pas d'un taux d'insertion nul, mais d'une absence de données exploitables. Il sera publié ici dès les premières réponses, avec son nombre de répondants et sa date d'observation.
Par ailleurs, le taux d'insertion des titulaires de chacune des deux certifications est publié sur les fiches formation, avec sa source — les fiches RNCP des certificateurs — et sa promotion de référence.
Valeur ajoutée de l'établissement
Elle se lit de deux façons : par l'indicateur que calculent les ministères, et par ce que le centre apporte concrètement à ses apprentis et à ses entreprises.
L'indicateur des ministères
Cet indicateur, prévu au 5° de l'article L. 6111-8 du code du travail, est calculé et publié par les ministères sur la plateforme Inserjeunes (taux d'emploi observé rapporté à un taux d'emploi attendu). Son champ est limité aux formations de niveau 3 à 5 (du CAP au BTS). Nos trois formations 2026-2027 — deux CAP de niveau 3 et un titre professionnel de niveau 5 — entrent dans ce champ ; aucune donnée n'est encore publiée pour notre établissement, la première promotion ayant été ouverte en septembre 2026. Les titres RDC et RMDP, de niveau 6, restent hors de ce champ.
Les indicateurs de résultats des centres de formation d'apprentis prévus à l'article L. 6111-8 du code du travail sont calculés et publiés par les ministères sur la plateforme InserJeunes, accessible à tous. Le code UAI de notre établissement est 9711365G.
Pour nos futures formations de niveau 3 à 5 (CAP), cet indicateur deviendra calculable dès qu'une cohorte de sortants atteindra le seuil de 20 élèves requis par la méthodologie du dispositif, sous réserve du dépôt annuel de l'enquête SIFA qui alimente la plateforme. À ce jour, aucune donnée n'est publiée pour notre établissement (UAI 9711365G), vérifié le 30 juillet 2026 sur les données ouvertes du ministère de l'Éducation nationale.
Ce que CURSANOVA apporte
L'indicateur ci-dessus est calculé par les ministères, et il faudra attendre nos premiers sortants pour qu'il existe. En attendant, voici ce que nous pouvons dire de nous-mêmes — avec des chiffres que nous savons justifier.
Nous ne trions pas à l'entrée. Pas de sélection sur dossier ni sur notes. On se rencontre, on parle du métier, et on regarde ensemble si le projet tient. Parmi nos apprentis, près d'un sur deux n'avait aucun diplôme ou seulement le brevet, et plus d'un sur quatre n'était ni en emploi ni en études avant de nous rejoindre. Ce sont précisément les personnes pour lesquelles ce centre existe.
Nous accompagnons au-delà des cours. Un entretien de préparation avant chaque entrée en entreprise. Des trajets organisés ou payés quand un jeune n'a pas de moyen de transport. Une coupe de cheveux ou des vêtements pris en charge avant un entretien d'embauche. Une séance chez un psychologue réglée par le centre. Les démarches administratives menées à sa place quand elles bloquent son contrat. Le petit-déjeuner et les fournitures le jour de la rentrée. Ce ne sont pas des exceptions : sur les cinq derniers mois, où chaque geste est consigné, nous comptons 260 actions d'accompagnement, dont 80 d'ordre social ou matériel.
Nous cherchons l'entreprise, et nous restons entre les deux. Trouver l'employeur est notre travail, pas celui du jeune. Et quand ça se passe mal, nous faisons d'abord la médiation ; s'il faut changer d'entreprise, nous changeons d'entreprise plutôt que de laisser le jeune sans contrat.
Nous prenons l'administratif en charge pour les employeurs. Nos entreprises d'accueil sont des très petites entreprises guadeloupéennes : sur celles dont nous connaissons l'effectif, neuf sur dix comptent moins de dix salariés, et la plupart n'ont pas de service ressources humaines. CERFA, convention, dépôt auprès de l'OPCO, suivi : nous le faisons pour elles, et nous formons le maître d'apprentissage. Sans cela, beaucoup de ces postes ne seraient pas ouverts.
D'où viennent ces chiffres. Profils : 13 apprentis sur 27 dossiers renseignés sans diplôme ou avec le brevet ou le CFG, 7 sur 25 ni en emploi ni en études avant leur contrat ; 9 entreprises sur 10 à effectif connu comptent moins de dix salariés. Source : les contrats d'apprentissage de nos dossiers, situation arrêtée au 18 septembre 2026 ; les dénominateurs diffèrent parce que tous les contrats de la promotion ne sont pas encore signés. Le compte des 260 actions porte sur la période de mai à septembre 2026, pendant laquelle chaque action est consignée une par une : c'est un minimum, ce qui n'a pas été écrit n'y figure pas.
Méthode et sources
- Taux d'obtention : nombre d'admis rapporté au nombre de candidats présentés au jury. Source : notifications individuelles du Jury National de Certification, plateforme du certificateur.
- Taux de rupture : nombre d'apprentis ayant connu au moins une rupture de contrat, rapporté au nombre d'apprentis accueillis en 2025 — même périmètre que le bilan pédagogique et financier de l'année.
- Les indicateurs sont mis à jour après chaque session de jury. Une certification dont l'enregistrement au Répertoire national a pris fin n'est plus proposée à l'inscription ; ses résultats passés restent publiés ici.
Une question sur ces chiffres ? contact@cursanova.fr — ou appelez Dora au 06 90 59 69 69.